Belle Journée - 아름다운 나날

우리 회사에 왜 지원하셨나요? 생판 처음 보는 기업. 당신이 지원하는 이유. 먹고살기 위해. 편해서. 돈을 많이 줘서. 더 좋은 곳 가고 싶었는데 떨어져서. 혹은 안전빵으로. 말할 수 없는 이유는 많습니다. 베스트셀러 <인간관계론>을 저술한 미국 작가 데일 카네기는 모두가 고상한 동기를 바란다고 했습니다. 당신이 마주할 면접관도 마찬가지입니다. 오너가 아니라면, 대개는 당장 그만둘 만큼 부자가 아니기 때문에 그 자리에 앉아 있습니다. 면접에서는 자기소개서에 지원동기를 풀어놔도 진짜 이유를 다시 물어보는 경우가 많습니다. 여기서 앞서 기술한 돈, 안정성 같은 개인적인 사유를 얘기한다면, 당신은 다른 경쟁자와 다를 바 없게 되겠죠. 고상하되 현실적인 동기 만들기 - 니즈 파악하기 먼저 회사의 바램을 파악해 보세요. 사기업이라면 '다트 전자공시시스템'( dart.fss.or.kr ), 중앙공공기관이라면 '알리오'( alio.go.kr ), 지방자치단체 소속이라면 '클린아이'( www.cleaneye.go.kr )에서 경영정보를 확인할 수 있습니다. 수익이 본원적 목표인 기업이라면 재무제표, 손익계산서나 외부회계감사보고서를 확인하세요. 비영리기관이라면 연차보고서, 사업보고서를 챙길 수도 있습니다. 하나 더 꼭 찾아봐야 할 게 있습니다. CEO 인터뷰 . 연말 연초, 혹은 취임 100일을 맞아 주요 언론사와 진행한 인터뷰가 있을 수 있습니다. 공공기관, 공기업을 지망한다면 꼭 챙겨보세요. 임기가 보장되지 않아, 정무적 액션을 보여줘야 하는 기관장이라면 반드시 인터뷰를 실시합니다. CEO 인터뷰에 그 기업의 현재 핵심 관심사가 담겨 있습니다. CEO로부터 간부, 실무진에 이르기까지 그 목표가 지속적으로 내려올 것입니다. 가령, CEO가 '디지털 트랜스포메이션'에 꽂혔다면 간부 회의마다 귀에 못이 박히도록 그 단어를 강조할 것입니다. 여기에 초점을 맞추세요. 본인이 최적화된 사람이란 걸 어필하세요. 가령

글쓴이 소개 228곳에 이력서를 썼습니다. 면접 경험은 50여회. 대기업, 중견기업, 공공기관, 투자회사, 공무원, 경력직과 신입 등. 많이 떨어지고 많이 붙었습니다. 노하우는 다음과 같습니다.

노하우 <1> 하고 싶은 말이 아니라 듣고 싶어하는 이야기를 한다. 면접관은 피곤합니다. 당신의 이야기는 낯섭니다. 아무리 흥미로워도 잘 들리지 않습니다. 비유하지 마세요. 면접관이 한번 더 생각해야 합니다. 모든 주어를 회사로 바꿔보세요. 회사의 입장에서 생각해 봅시다. 자기소개는 자기 소개를 하는 게 아닙니다. 회사의 니즈에 맞춰 파는 것이죠. 회사에 제일 필요한 것. 잡아내세요. 면접관의 관심사입니다. 여기에 자신과 접점을 만드세요. 가령 공공기관 면접을 본다고 합시다. 모든 회사의 관심사는 돈입니다. 공공기관의 돈. 경영평가에 달려 있습니다. 면접관 성과급을 결정짓기도 합니다. 예를 들어봅시다. (예시①) "저는 행정 경험이 풍부해서 우리 OO기관에 기여할 수 있습니다." (예시②) "경영평가 S등급 획득, 보고서 잘 쓰는 제가 기여할 수 있습니다." 졸린 면접관에게는 ①과 ② 중 어떤 게 더 잘 들릴까요? 관심사를 던지면 면접관이 직접 썰을 풀 수도 있습니다. 당신 앞, 정 가운데 앉을 임원. 이야기하는 걸 좋아합니다. 그가 실컷 얘기하게 유도하세요. 슬쩍 미소지으며 맞장구만 쳐주세요. 경험상 임원진이 신나서 실컷 얘기하는 면접. 망해본 적 없습니다. <2> 필살기부터 쓴다. 첫 인상. 면접 시간에는 당신이 하고 싶은 이야기만 해야 합니다. 피곤해서 잘 안 들립니다. 제일 서두에 먼저 얘기하세요. 떡밥을 던지고 유도하세요. 낚는다면 적어도 면접 시간 3분의 1은 당신이 제일 잘 아는 분야 이야기로 채울 수 있습니다. 나의 단점? 짧은 면접 시간에 가급적 논할 틈도 주지 마세요. 처음부터 얘기 나오는 순간 망합니다. 변명만 이어질 수 있기 때문이죠. 중간에 얘기하면 기억도 잘 안나구요. 마지막에 이야기하면 이미 늦을 수도 있습니다.